Formation professionnelle continue au Maroc

Adresse: 64,Bd Allal Ben Abdallah – Casablanca – 20000 – MAROC

  • E-mail: info@groupe-omf.com
  • Téléphone: 0522 27 35 38 / 0522 27 35 43
  • Fax: 0522 27 35 46

Au Maroc, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès à la formation.

Cette formation permet à chacun de bénéficier d’une formation soit au titre des FORMATIONS INITIALES scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active.

Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l’État au travers de l’OFPPT (OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL ) , les départements formateurs publics ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
La formation professionnelle continue au Maroc se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d’accès à la formation variant en fonction du statut des individus.
Les dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont le résultat d’initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l’État dans des lois et des décrets.
En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux et l’État ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et plus récemment, les contrats et périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation.

Maroc le pays de la formation continue

La formation continue se présente sous différentes formules :

1° L’entreprise souhaite implanter de nouvelles pratiques professionnelles. Dans ce cas, elle a besoin de nouvelles compétences mais elle ne souhaite pas recruter. Pour ce faire, elle offrira une formation continue au profit des personnes ciblées.

2° Les compétences de l’entreprise commencent à vieillir, elle veut renouveler sa façon d’être et donner un nouveau souffle à ses agents. Un bilan des compétences s’impose d’abord et se dirige vers la formation continue.

3° Des agents décident par eux-mêmes de suivre une formation pour avoir des diplômes et booster leurs carrières.

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